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DESCRIPTION:l’impiego dell’intelligenza artificiale nei processi di organiz
 zazione e gestione del lavoro pone questioni nuove per il diritto del lavo
 ro\, incidendo sull’esercizio dei poteri datoriali e sul sistema delle tut
 ele individuali e collettive. Dalla selezione del personale all’assegnazio
 ne delle mansioni\, dalla valutazione della performance al controllo della
  prestazione\, fino alle decisioni organizzative che possono condurre alla
  soppressione del posto di lavoro\, l’algoritmo diviene parte integrante d
 ell’organizzazione dell’impresa.\nIl nuovo quadro regolatorio\, delineato 
 dal Regolamento (UE) 2024/1689 (AI Act)\, dalla Legge 23 settembre 2025\, 
 n. 132 e dai relativi provvedimenti attuativi – con particolare riferiment
 o alle Linee guida sull’utilizzo dell’intelligenza artificiale nel mondo d
 el lavoro di cui al D.M. n. 180/2025 e all’Osservatorio sull’adozione di s
 istemi di intelligenza artificiale nel mondo del lavoro – impone di ripens
 are l’esercizio dei tradizionali poteri datoriali alla luce dei principi d
 i trasparenza\, conoscibilità e spiegabilità degli algoritmi\, supervision
 e umana\, sicurezza e non discriminazione.Il webinar\, organizzato nell'am
 bito del nostro Osservatorio sulle frontiere del lavoro con l’avv. Cafiero
 \, si terrà l'8 ottobre 2026 dalle ore 9.15 alle 11.15 e affronterà le pri
 ncipali ricadute giuslavoristiche di questa trasformazione: l’etero-organi
 zzazione algoritmica e i nuovi confini della subordinazione\; la tutela de
 lla professionalità e delle mansioni ex art. 2103 c.c.\; i controlli tecno
 logici e il coordinamento con l’art. 4 dello Statuto dei lavoratori e con 
 il GDPR\; l’imputazione della performance e delle responsabilità nelle dec
 isioni mediate dall’AI\; il licenziamento tecnologico\, il giustificato mo
 tivo oggettivo e l’obbligo di repêchage\, anche nella prospettiva dell’ups
 killing e del reskilling.Particolare attenzione sarà infine dedicata al ru
 olo dell’informazione\, della consultazione sindacale e della contrattazio
 ne collettiva nella governance dell’intelligenza artificiale\, per individ
 uare un nuovo equilibrio tra libertà di organizzazione dell’impresa\, inno
 vazione tecnologica e tutela della persona che lavora.  \nLa panoramica sa
 rà completata da un intervento della collega Enel Marianna De Luca\, Chair
  della Task Force Dialogo Sociale Europeo di Eurelectric\, che illustrerà 
 lo stato di avanzamento delle discussioni in corso con le Federazioni sind
 acali europee IndustriAll e EPSU per la definizione di un Framework of Act
 ion settoriale su Intelligenza Artificiale e Algorithmic Management\, volt
 o a fornire indirizzi comuni e raccomandazioni alle imprese associate.  ht
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 frontiere-del-lavoro-intelligenza-artificiale-nei-processi-di-organizzazio
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SUMMARY:Osservatorio sulle frontiere del lavoro | Intelligenza artificiale 
 nei processi di organizzazione e gestione del lavoro
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