Quali sono gli obblighi più stringenti che introduce in Italia l’imminente Direttiva UE sulla trasparenza retributiva?
La normativa richiede misure concrete per garantire trasparenza e parità: le organizzazioni sono dunque chiamate a rivedere processi interni, criteri e modalità di gestione delle retribuzioni.
La sua corretta implementazione all’interno di una più ampia governance della parità di genere consentirà di prevenire rischi di contenzioso e di trasformare la trasparenza in una leva strategica di competitività.
L’incontro che si terrà mercoledì 13 maggio 2026, ore 18:00, presso Swiss Corner, in collaborazione con lo studio legale RÖDL Italia, insieme a Rebecca Salat e Rita Santaniello, offrirà una panoramica chiara e operativa su cosa fare, chi deve intervenire e quali step intraprendere per trasformare gli obblighi normativi in un vantaggio competitivo.
A seguire: sessione Q&A e momento di networking Apéro.
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