BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//https://www.takethedate.it///NONSGML kigkonsult.se iCalcreator 2.10.15// METHOD:PUBLISH BEGIN:VEVENT UID:20260927T081840CEST-1767xBrRsu@https://www.takethedate.it/ DTSTAMP:20260927T061840Z DESCRIPTION:La Gen Z è tra le più avanzate nell’adozione dell’intelligenza artificiale ma è anche quella per la quale diventa sempre più complicato e ntrare nel mondo del lavoro dominato dall’AI.  Il secondo appuntamento del ciclo Visioni dal Futuro dedicato all’impatto dell’agentic Ai sul primo i mpiego\, affronta l’interrogativo: giovani qualificati sostituibili prima ancora di iniziare a lavorare? \nDue i fenomeni osservati: la trasformazio ne del recruiting e la minaccia alle posizioni “entry-level” che compromet te l’intero processo di formazione sul campo.\nCV e lettere motivazionali sono obsolete. L’intero processo di reclutamento vacilla sotto l’onda dell ’intelligenza artificiale. Secondo alcune ricerche oltre metà delle candid ature ricevute sono prodotte da un modello di AI che ha ottimizzato il CV del candidato in funzione della posizione offerta e genera una lettera di presentazione personalizzata. Dall’altra parte\, i reclutatori lamentano d i ricevere un elevato numero di candidature poco attendibili le quali sepp ure curate nei minimi dettagli\, non dicono nulla. Vengono date automatica mente in pasto a un motore semantico di intelligenza artificiale\, che le analizza e le confronta con il profilo del candidato ideale\, per arrivare a stilare una graduatoria.  Prima che entri in gioco un recruiter umano\, è solo uno scambio tra algoritmi. Non sorprende quindi se meno del 7% dei candidati arrivi alla fase del colloquio. Quando non si tratta di colloqu i sintetici La Gen Z è tra le più avanzate nell’adozione dell’intelligenza artificiale ma è anche quella per la quale diventa sempre più complicato entrare nel mondo del lavoro con l’interfaccia di uno schermo. \nSecondo u n’indagine della Stanford Digital Economy Lab aggiornata al 12 agosto 2026 \, l’occupazione di giovani tra i 22 e 25 anni nelle professioni esposte a ll’AI è ora inferiore del 19% a quanto sarebbe stata se avesse tenuto il p asso con quella dei loro coetanei meno esposti. I lavoratori con maggiore esperienza non mostrano un divario analogo. Rispetto all’anno scorso quest o divario si è ulteriormente ampliato e si manifesta principalmente attrav erso una riduzione delle assunzioni di giovani lavoratori piuttosto che at traverso un aumento dei licenziamenti.  Inoltre\, secondo all’ultimo rappo rto dell’Organizzazione internazionale del lavoro (ILO)\, stima che 6\,1% dei posti oggi occupati da persone tra i 15 e 29 anni rientri nelle profes sioni più esposte ai cambiamenti legati all’AI. Con l’automazione delle ma nsioni ripetitive (data entry\, prima stesura di codici\, analisi dati bas ilari preparazione di briefing) delegate a agenti\, sono proprio le occupa zioni che facevano da porta di ingresso al mercato del lavoro come le mans ioni d’ufficio e amministrative\, vendita e alcune professioni tecniche a scomparire.\nIntervengono:\n\nLaura Miccichè – HR Business Partner Souther n Europe Lazard \nFilippo Lubrano – CEO di Metaphora e Asialize\, autore d i “Il lavoro senza di noi”\nFrancesco Broglia – GenZ voice\n\nModera: \n\n Virginia Ghisani – Partner |Technology & Innovation Practice Leader\, Key2 People\n\nSeguirà uno Spritz networking che sarà l’occasione per ritrovarc i e proseguire informalmente la conversazione con i relatori.\nL’incontro\ , a invito\, è aperto a tutti. Tutti i partecipanti\, soci e non\, sono pr egati di accreditarsi su uno di questi link:\n\nEventbrite \nMeetUp\n http s://www.takethedate.it/Eventi/56536-lavoro-giovani-e-ai.html DTSTART:20261006T163000Z DTEND:20261006T183000Z LOCATION:Milano (Milano) SUMMARY:Lavoro\, giovani e AI URL:https://www.takethedate.it/Eventi/56536-lavoro-giovani-e-ai.html END:VEVENT END:VCALENDAR