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DESCRIPTION:Quali sono gli obblighi più stringenti che introduce in Italia 
 l’imminente Direttiva UE sulla trasparenza retributiva? La normativa richi
 ede misure concrete per garantire trasparenza e parità: le organizzazioni 
 sono dunque chiamate a rivedere processi interni\, criteri e modalità di g
 estione delle retribuzioni. La sua corretta implementazione all’interno di
  una più ampia governance della parità di genere consentirà di prevenire r
 ischi di contenzioso e di trasformare la trasparenza in una leva strategic
 a di competitività. \nL’incontro che si terrà mercoledì 13 maggio 2026\, o
 re 18:00\, presso Swiss Corner\, in collaborazione con lo studio legale RÖ
 DL Italia\, insieme a Rebecca Salat e Rita Santaniello\, offrirà una panor
 amica chiara e operativa su cosa fare\, chi deve intervenire e quali step 
 intraprendere per trasformare gli obblighi normativi in un vantaggio compe
 titivo.  A seguire: sessione Q&A e momento di networking Apéro.\n  https:/
 /www.takethedate.it/Eventi/52470-pay-transparency-e-gender-equality-nuove-
 leve-per-la-competitivita-aziendale.html
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LOCATION:Milano (Milano)
SUMMARY:Pay Transparency e Gender Equality Nuove leve per la competitività 
 aziendale
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