BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//https://www.takethedate.it///NONSGML kigkonsult.se iCalcreator 2.10.15// METHOD:PUBLISH BEGIN:VEVENT UID:20260522T193142CEST-1513HU7557@https://www.takethedate.it/ DTSTAMP:20260522T173142Z DESCRIPTION:Evento a titolo gratuitoPer riservare un posto in sala\, è nece ssario richiedere l’accredito inviando una mail a fondazionegermani@gmail. comIn diretta streaming sul canale YouTube ufficiale dell’Istituto Germani \nL’Istituto Gino Germani di Scienze Sociali e Studi Strategici organizza il convegno “ Profili psicologici degli agenti segreti: per un nuovo siste ma di reclutamento del personale d’intelligence” \, che si terrà giovedì 2 0 febbraio (ore 15-18) presso la Casa dell’Aviatore\, Via dell’Università 20 – Roma.\nIl convegno rappresenta un evento introduttivo e di presentazi one del corso di alta formazione “Psicologia delle spie e dello spionaggio : la dimensione psicologica nel mondo dell’intelligence”\, che si svolgerà a Roma il 6-7-8 marzo 2025\, nell’ambito della Scuola di Formazione in In telligence e Analisi Strategica dell’Istituto Germani. Tutte le informazio ni qui.\nProgramma del convegno del 20 febbraio 2025:INTRODUZIONE: Luigi S ergio Germani (Direttore\, Istituto Gino Germani di Scienze Sociali e Stud i Strategici)\;RELATORI:Paola Betti (Psicologa\, già Dirigente della Presi denza del Consiglio dei Ministri-comparto sicurezza). Adriano Soi (Docente di intelligence e sicurezza nazionale presso l’Università di Firenze\, gi à Responsabile Comunicazione del Dipartimento Informazioni per la Sicurezz a)Carlo Collarino (Psicologo\, già Capo della Catturandi\, Squadra Mobile della Questura di Roma – Sezione Criminalità Organizzata\, esperto nei set tori antidroga e intercettazione).Alberto Pagani (Università di Bologna\, Advisor settore sicurezza)MODERATORE: Luca Mainoldi (Ricercatore associato dell’Istituto G. Germani e membro del Consiglio redazionale della rivista italiana di geopolitica Limes)\nSPUNTI DI RIFLESSIONE PER IL CONVEGNOIn u n quadro geopolitico globale sempre più turbolento\, deteriorato e denso d i rischi per la sicurezza internazionale e nazionale\, diventa urgente int rodurre profonde innovazioni tese al continuo potenziamento dei servizi d’ intelligence italiani\, a partire dalla trasformazione del sistema di sele zione e reclutamento del personale d’intelligence.\nI ruoli all’interno de l mondo dell’intelligence sono molto diversi: i case-officers preposti all ’acquisizione e gestione di fonti umane occulte (HUMINT)\; il personale di supporto alle operazioni HUMINT\; gli analisti d’intelligence\; il person ale delle forze speciali\; gli specialisti di crittografia\; gli hacker\; i technical operations officers che si occupano di operazioni di intercett azione\; il personale preposto alle attività di sorveglianza\; gli investi gatori e analisti di counterintelligence\; e\, naturalmente\, il personale dirigenziale e gli stessi vertici. Ciascuno di questi ruoli richiede spec ifici profili psicologici e attitudinali\, spesso molto diversi gli uni da gli altri.\nAd esempio i case-officers preposti alle operazioni HUMINT dev ono avere una elevata capacità relazionale a livello interpersonale\, una forte intelligenza emotiva\, un’attitudine alla comprensione psicologica p rofonda delle persone\, oltre che una elevata curiosità e apertura mentale . Essi devono\, altresì\, essere dotati di forte resilienza e di notevole capacità di conservare calma e razionalità in situazioni estremamente stre ssanti e spesso ad altissimo rischio.\nNel corso degli anni\, nell’ambito dei dibattiti sulla riforma dei servizi segreti italiani\, sono state evid enziate\, a ragione o a torto\, diverse disfunzioni presenti nel sistema d i selezione e reclutamento del personale delle agenzie d’intelligence nazi onali\, tra cui:\nFenomeni di clientelismo accentuati.\nEccessiva influenz a del potere politico e dell’alta burocrazia nella selezione del personale a tutti i livelli.\nReclutamento di personale prevalentemente dalle forze dell’ordine e dalle forze armate\, che porterebbero nei servizi la cultur a professionale e la forma mentis proprie di questi apparati\, che possono divergere da quelle richieste nel mondo dell’intelligence.\nTendenza a de -potenziare il settore HUMINT privilegiando invece il reclutamento di pers onale addetto a settori percepiti come meno “rischiosi”\, quali l’intellig ence tecnologica\, la cyber-security\, l’analisi in campo economico-finanz iario.\nLe asserite disfunzioni\, e più in generale la difficoltà a potenz iare le capacità operative e analitiche del sistema d’intelligence naziona le\, sono state ricondotte dagli osservatori a diverse cause\, ma prima di tutto alla scarsa comprensione presso l’élite politica italiana (con alcu ne notevoli eccezioni) della natura e le funzioni dell’intelligence in un moderno Stato liberal-democratico.\nCome selezionano gli agenti segreti i più avanzati servizi d’intelligence del mondo occidentale\, come la CIA\, l’MI6\, il MOSSAD? Quali sono i profili psicologici\, le attitudini e le a bilità da ricercare per i funzionari d’intelligence del presente e del fut uro? Il sistema di reclutamento dell’intelligence italiana è adeguato per fronteggiare le crescenti minacce alla sicurezza nazionale che si stanno p rofilando all’orizzonte? Questi sono alcuni dei temi che verranno discussi nell’ambito del convegno.\nPer informazioni si prega di contattare: fonda zionegermani@gmail.com\nSegreteria: 06-69480608WhatsApp 329-1644904 https: //www.takethedate.it/Eventi/44942-profili-psicologici-degli-agenti-segreti -per-un-nuovo-sistema-di-reclutamento-del-personale-dintelligence.html DTSTART:20250220T140000Z DTEND:20250220T170000Z LOCATION: () SUMMARY:Profili psicologici degli agenti segreti. 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