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DESCRIPTION:La forzata sperimentazione di massa del lavoro agile – o\, seco
 ndo le voci più critiche\, di una forma spuria ed estrema di lavoro remoto
  – nella fase acuta della pandemia ha mostrato plasticamente le opportunit
 à e i benefici associati alle tecnologie digitali e dell’informazione\, qu
 ando esse favoriscono l’innovazione dei modelli organizzativi e delle moda
 lità di esecuzione delle prestazioni lavorative\, ma anche le insidie e le
  aberrazioni a cui può condurre l’uso incontrollato dei nuovi strumenti. C
 iò che appare certo\, mentre si prepara una graduale fuoriuscita dall’emer
 genza sanitaria\, è che non si ritornerà alla situazione precedente.\nIl l
 avoro agile del post-pandemia si presenta dunque come uno dei terreni su c
 ui lavoratori\, imprese e parti sociali metteranno alla prova la loro capa
 cità di costruire un modello sociale e produttivo più moderno e sostenibil
 e.\nIl webinar\, che si inserisce tra le iniziative del progetto di ricerc
 a “iRel. Smarter Industrial Relations to Address New Technological Challen
 ges in the World of Work” (www.irelproject.eu)\, cercherà di rispondere ag
 li interrogativi che accompagneranno questo processo con il contributo di 
 studiosi di diritto del lavoro e di organizzazione aziendale.\nIl webinar 
 si terrà tramite la piattaforma Google Meet.\nLa partecipazione è libera\,
  previa iscrizione tramite modulo online.\nProgramma\n17.00 Introduce e co
 ordina\nIACOPO SENATORI\,  Fondazione Marco Biagi\, Unimore\n17.10 – 19.00
  Intervengono\nTOMMASO FABBRI\, Unimore\, Fondazione Marco Biagi\nL’organi
 zzazione del lavoro in ambienti digitali\nEMANUELE MENEGATTI\,  Università
  di Bologna\nPotere direttivo e valutazione della prestazione agile\nALBER
 TO LEVI\,  Unimore\nControlli a distanza e tutela della riservatezza dei l
 avoratori\nCARLA SPINELLI\,  Università di Bari\nOrganizzazione del tempo 
 di lavoro e disconnessione\nYLENIA CURZI\,  Unimore\, Fondazione Marco Bia
 gi\nFlessibilità spazio-temporale e benessere dei lavoratori\nRICCARDO SAL
 OMONE\, Università di Trento\, Fondazione Marco Biagi\nIl lavoro agile nel
 le pubbliche amministrazioni\nMARCO TUFO\,  Università di Siena\nL’eredità
  del regime normativo emergenziale\nEDOARDO ALES\,  Università “Parthenope
 ” di Napoli\, Fondazione Marco Biagi\nIl futuro del lavoro agile: quale re
 golazione per il lavoro caratterizzato da flessibilità spazio-temporale?\n
 DAVIDE DAZZI\,  IRES Emilia-Romagna\nIl sindacato di fronte alla sfida del
  lavoro agile https://www.takethedate.it/Eventi/21156-agile-remoto-o-smart
 -prestazione-di-lavoro-e-organizzazioni-digitali-dopo-la-pandemia.html
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SUMMARY:Agile\, remoto o smart? Prestazione di lavoro e organizzazioni digi
 tali dopo la pandemia
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